樱花国际日语今天要来和大家继续说说，留学生就职前参加OB访问活动时还可以提哪些问题呢？

1、入社後にギャップは感じましたか？

进入公司之后有落差感么？

这个问题很关键，很多应聘者都是进了公司后发现和自己当初想象的完全不同，无论是工作环境还是工作内容都相差的太远。当然，这个问题的回答也是因人而异的，主观因素还是占了主导。

2、（業務外の）イベントや飲み会は多いですか？

除了工作以外，活动和聚会多吗？

据樱花国际日语了解，现在的年轻人越来越重视工作以外的私人时间。如果公司有太多的聚餐、集体活动会让你觉得不舒服的话，这个问题你可以重点了解一下。

3、どんな人が辞めて行きますか？

哪些人辞职了？

关心一个公司的离职率，离职员工的类型也是评估这个公司、这个职位是否适合自己长期工作的一个参考。如果离职员工的原因、类型有很多相似之处，那么也要认真考虑是否要选择这个岗位了。

4、大学生活で力を入れたことは何ですか？

大学时期主要做了那些事？

看起来想一个闲聊的话题，其实这个问题还是挺有学问的，一方面可以看出这家公司、这个岗位需要具备什么能力、有哪些经验的人才。另一方面，这个问题也是在面试中常出现的问题，前辈们的回答可以作为面试回答时的重要参照。

5、選考開始までに準備しておくべきことは何ですか？

应聘前应该做哪些准备？

樱花国际日语认为这是一个跟就职应聘关联度很高的问题了，这家公司的前辈们给出的建议是对于应聘该公司最直接最有用的建议。一般在大学也会有就业指导课或就业指导老师，但老师们能给到的建议都是具有普遍适用性的，针对性并不强。在访问中提这个问题是最适合不过的了。

6、御社が求める学生像を詳しく教えてください。

贵公司需要什么样的学生呢？

在面试中基本都会问到一个问题就是自我介绍，介绍里会说“我是一个……样的人，性格……”，自我介绍也是比较难的部分，说得千篇一律又没有新意，过分心意又可能不符合公司的招聘需求。所以把我自我介绍内容最好的方式就是先听听对方公司对这个岗位的员工有什么样的要求，再把自己的相关优势着重做介绍，就可以正中面试官的下怀。

在参加访问活动时不用太过在意自己给别人的印象如何，只想着积极提问就好了。其实就职活动说白了就是情报战，谁能更积极主动地获取情报信息，谁就能在就职大军中遥遥领先，先获得内定席位。企业方参加访问活动的人选也是经过筛选的，所以不会有不喜欢和人沟通，讨厌回答别人问题的人出现，所以提问的时候就放心大胆地把想问想说的都提出来吧！

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